Nuestro Próximo Puesto: Pastor Ejecutivo (XP)
¿Por qué? ¿Qué? ¿Cuándo?
Durante varios años, nuestra iglesia ha contemplado la posibilidad de crear el cargo de Pastor Ejecutivo (XP) dentro de nuestra organización. Los impulsos para esta consideración han sido impulsados por dos factores: las crecientes complejidades y dinámicas de nuestro ministerio y las limitaciones y capacidades de nuestro liderazgo actual. Debido al tamaño y alcance de nuestro ministerio y nuestro equipo, se requiere más atención y energía para la colaboración, coordinación e implementación. Nos hemos dado cuenta de que somos una de las pocas iglesias de nuestro tamaño o más grandes de Estados Unidos que actualmente no cuenta con un XP.
Cada vez más, Matt se ve arrastrado a detalles y a la resolución de problemas que, aunque necesarios, le alejan de la defensa de nuestra dirección estratégica, de la oración, de la comunicación y de la enseñanza. En efecto, durante los últimos meses, su tiempo de oración y estudio ha disminuido sustancialmente; discernimos que ésta es una posición precaria para él y para la iglesia. Además, estamos viendo que nuestro personal necesita más claridad, más comunicación, más entrenamiento y más apoyo. Creemos que estos problemas podrían crear un clima insalubre y la cultura dentro de nuestro personal donde la falta de comunicación, los lapsos en la ejecución del ministerio, y la falta de rendición de cuentas existen.
Además, nuestros ancianos prevén que estos desafíos sólo aumentarán a medida que continuemos multiplicando los campus y expandiendo nuestro discipulado y alcance misionero. Nuestros ancianos prevén la necesidad de una infusión de dones de liderazgo adicionales dentro de nuestro cuerpo de la iglesia para ayudarnos no sólo a resolver nuestros desafíos actuales, sino también a prepararnos para las futuras oportunidades del Reino que anticipamos por la gracia de Dios y para Su gloria.
Como resultado, vemos la necesidad de alguien en nuestra organización para centrarse en la aplicación de la visión y las prioridades del ministerio, la coordinación entre los departamentos y campus, el apoyo a nuestro personal, proporcionando entrenamiento y recursos, y ayudarnos a prepararnos organizacionalmente para la próxima temporada de fecundidad que Dios traerá a RBCC.
El rol del XP está diseñado específicamente para enfocarse en estas dinámicas organizacionales de coordinación robusta, dirección clara, seguimiento y ejecución. Además, el XP sirve al personal asegurándose de que tengan la cuota de recursos que necesitan. El XP puede funcionar como el "centro nervioso" humano, asegurando que las cosas correctas se hagan de la manera correcta para que prevalezcan la armonía y la fidelidad a nuestra visión y valores.
Recurriremos a la empresa de búsqueda ministerial Vanderbloemen Search Group para que nos ayude a identificar a los finalistas para este nuevo puesto en nuestro equipo. Los candidatos potenciales deben aplicar a través del enlace de arriba.